教育培训   一、注重教育培训公司坚持对人才分类分层培训原则,按照管理权限建立分类分层培训计划,实现人才教育培训的全覆盖。针对公司新进员工,集中组织培训,帮助新进人员尽快熟悉公司整体情况,认同公司文化。依托集团公司职工教育培训基地每年组织专业人员继续教育培训。二、注重制度支持公司科学研究人才育、留、励环节特点,建立健全了对各类人才全面风险管理、安全生产管理、综合业绩考核、对标考核、薪酬管理、职称评审、科技创新、劳模评选等十多项制度,用良好的激励机制激发人才干事创业的活力。三、注重文化引领公司积极培育“君子文化”,坚持以人为本、真诚平等、和谐向上的企业价值取向,引导和塑造各类人才“要做君子、不做小人”,在公司上下形成“想干事、善谋事、肯干事、能成事、